Betriebliches Gesundheitsmanagement
für moderne Unternehmen
Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als die Organisation eines Gesundheitstages. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als die Summe der Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – unter den Gesundheitsmanagern auch BGM genannt – ist das Zusammenspiel von allen Unternehmensbereichen die zur Gesundheitsförderung der Belegschaft beitragen. Der Nutzen von BGM liegt sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterseite.
Warum ist Betriebliches Gesundheitsmanagement sinnvoll?
Die Gründe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement liegen für Sie als Personalverantwortliche/r auf der Hand:
- die gesetzliche Verpflichtung der „Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungen“ nach §5 ArbSchG,
- die Umsetzung des geforderten „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“ nach § 167 Abs. 2 SGB IX,
- die Unterstützung der PR-Strategie zur Mitarbeitergewinnung – und Bindung aufgrund des Fachkräftemangels,
- zur Fehlzeitenreduktion,
- Kostenersparnisse durch eine niedrige Fluktuation,
- die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität,
- – und last but not least: um das wertvolle Knowhow Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Der Prozess
Betriebliches Gesundheitsmanagement darf sich einfach anfühlen. Nichts desto trotz wird Ihr Gesundheitsmanagement nur erfolgreich sein, wenn Sie es strategisch sinnvoll in Ihrem Unternehmen platzieren.
Überlassen Sie die Ergebnisse Ihres Gesundheitsmanagements nicht dem Zufall. Der erste Schritt im Prozess sollte IMMER die Zielsetzung sein. Nur wenn Sie genau das Ziel Ihres Prozesses im Fokus haben, werden Sie den Erfolg messen können.
Betriebliches Gesundheitsmanagement - einfach integriert
Sie wollen BGM schon eine ganze Weile angehen? Perfekt! Doch Sie wissen es genauso wie ich – der Alltag kommt dazwischen. Termindruck, Personalmangel, Unerwartetes das unverzügliches Handeln erfordert.
Ich helfe Ihnen, Ihren Prozess so in das Unternehmen zu integrieren, dass Sie Gesundheitsmanagement als einfach und stressfrei erleben können. Gesunde Mitarbeiter werden sich mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Schluss mit der Schuldfrage im Außen, bauen Sie die Stärken innerhalb Ihrer Firma aus und Sie sind damit Ihren Mitbewerbern eine Nasenlänge voraus.
Auch wenn das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein ideales Managementtool ist, um Unternehmensziele zu erreichen, birgt es doch eine Hürden.
Weiche Kennzahlen sind schwer messbar.
Im Gegensatz zu den harten Kennzahlen im Controlling, lassen sich weiche Kennzahlen nur bedingt in Zahlen abbilden. Fehlzeiten und Fluktuationszahlen lassen sich leicht im Personalcontrolling darstellen. Doch wie verhält es sich mit der Mitarbeitermotivation? Deswegen scheuen viele Unternehmen den Aufwand des Gesundheitsmanagements. Für den Return of Invest, verbinden wir harte mit weichen Kennzahlen um Ihr Unternehmensergebnis zu optimieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Die Herausforderung
Gießkannenprinzip
Nicht jede Maßnahme entspricht den Bedürfnissen des Mitarbeiters. Die Kunst des nachhaltigen Gesundheitsmanagements liegt im Erreichen der meisten Belegschaft. Dies gelingt am Besten, wenn Sie die Bedürfnisse Ihrer Angestellten kennen und verstehen.
Zusammenhänge erkennen
Gesundheitsmanagement kann viele Berührungspunkte haben oder aber auch keine. Ein guter Gesundheitsmanager hat einen ganzheitlichen Blick auf die Bedürfnisse aller Unternehmensprozesse. Zapfen Sie das Knowhow Ihres Gesundheitsverantwortlichen an. Durch das betriebsinterne als auch das externe Netzwerke haben diese oft ausgezeichnete Ideen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement - die Checkliste
Sie haben schon einiges im Gesundheitsmanagement in die Wege geleitet. Gratulation! Sie sind definitiv auf den Weg. Sie wissen aber noch nicht, ob ihr Gesundheitsmanagement wirklich erfolgreich ist?
Dann machen Sie den Checkup. Im kostenfreies Workbook „BGM auf dem Prüfstand“ überprüfen Sie Ihren Status Quo! Legen Sie los!
Stop! Sie sind überzeugt davon, dass Sie BGM in Ihrem Unternehmen brauchen? Warten Sie nicht zu lange mit der Umsetzung. Studien haben ergeben, dass wir Ideen, die wir nicht innerhalb von 72 Stunden vorantreiben, nicht umsetzen werden. Also denken Sie daran: Die Uhr läuft. Viel Spaß bei der Umsetzung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement gesund-einfach-stressfrei
15 Jahre Erfahrung in HR
Seit über 15 Jahren bin ich in den HR-Abteilungen verschiedener Unternehmen eingesetzt. Ich kenne sowohl die Herausforderungen der Personalabteilungen als auch die der Mitarbeiter.
Über 200 BEM-Fälle
Durch die Begleitung von über 200 Arbeitnehmer/Innen in die Arbeitsfähigkeit und unzähligen anderen Coachings kenne ich die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Gesundheits- und Stressmanagement
Gesundheits- und Stressmanagement Hand in Hand. Das ist meine Überzeugung. Ein stressfreies Gesundheitsmanagement bedeutet Entlastung für Personalverantwortliche und Mitarbeiter.
